Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!HR folyamatmenedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
HR folyamatmenedzsert keresünk, aki felelős lesz a humánerőforrás-folyamatok tervezéséért, fejlesztéséért és optimalizálásáért. A pozíció célja, hogy biztosítsa a HR rendszerek hatékony működését, valamint támogassa a szervezet stratégiai céljait a humánerőforrás-menedzsment területén. A HR folyamatmenedzser kulcsszerepet játszik a toborzás, beléptetés, teljesítményértékelés, képzés-fejlesztés, kompenzáció és kiléptetés folyamataiban, valamint ezek digitalizálásában és automatizálásában.
A sikeres jelölt képes lesz együttműködni különböző részlegekkel, hogy az üzleti igényeknek megfelelő HR megoldásokat dolgozzon ki. Emellett felelős lesz a HR rendszerek és eszközök bevezetéséért, valamint a meglévő folyamatok folyamatos fejlesztéséért. Fontos, hogy a jelölt jól ismerje a HR trendeket, jogszabályokat és technológiai megoldásokat, valamint képes legyen adatvezérelt döntéseket hozni.
A pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik tapasztalattal rendelkeznek HR projektek vezetésében, kiváló problémamegoldó képességgel bírnak, és képesek strukturáltan gondolkodni. A HR folyamatmenedzsernek képesnek kell lennie arra, hogy hatékonyan kommunikáljon a vezetőséggel és a munkavállalókkal egyaránt, valamint támogassa a változásmenedzsmentet és a szervezeti fejlődést.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- HR folyamatok tervezése, dokumentálása és optimalizálása
- Toborzási, beléptetési és kiléptetési folyamatok fejlesztése
- Teljesítményértékelési rendszerek kialakítása és karbantartása
- Képzési és fejlesztési programok támogatása
- HR rendszerek és szoftverek bevezetésének koordinálása
- Adatvezérelt HR döntések előkészítése és támogatása
- HR riportok és elemzések készítése
- Kapcsolattartás a vezetőséggel és más részlegekkel
- Jogszabályi megfelelés biztosítása a HR folyamatokban
- Folyamatos fejlesztési lehetőségek azonosítása és megvalósítása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, gazdasági vagy hasonló területen
- Legalább 3-5 év tapasztalat HR folyamatmenedzsmentben
- Erős analitikai és problémamegoldó készségek
- Tapasztalat HR rendszerek és szoftverek használatában
- Kiváló kommunikációs és együttműködési készség
- Projektmenedzsment tapasztalat előny
- Ismeretek a munkaügyi jogszabályokról
- Magabiztos angol nyelvtudás szóban és írásban
- Változásmenedzsmentben szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Képesség önálló munkavégzésre és döntéshozatalra
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen HR folyamatfejlesztési projekteken dolgozott korábban?
- Milyen HR rendszereket használt, és milyen szerepe volt azok bevezetésében?
- Hogyan közelíti meg a HR folyamatok optimalizálását?
- Milyen tapasztalata van adatvezérelt HR döntések meghozatalában?
- Hogyan kezeli a változásokat a szervezetben?
- Milyen módszereket alkalmaz a teljesítményértékelés fejlesztésére?
- Hogyan biztosítja a jogszabályi megfelelést a HR folyamatokban?
- Milyen kihívásokkal szembesült HR projektek során, és hogyan oldotta meg őket?
- Hogyan működik együtt más részlegekkel a HR célok elérése érdekében?
- Milyen képzési és fejlesztési programokat vezetett be korábban?
